公司章程中的“陷阱”,90%的老板都不知道!|艾玛的意见

1事件回顾2月6日,一条自己的目标新闻“深圳法院裁定宝能增持万科股份无效”在市场上引发热烈讨论,再次将宝能纠纷推到舆论焦点。

第二天,这条消息遭到“迎头痛击”:深圳的两级法院只驳回了宝能对管辖权的异议,案件实质部分的审判尚未开始。

万科联盟起诉宝能的目的不是为了“赢”,而是为了阻止宝能在3月份的董事会选举中行使投票权——通过罗湖法院的禁令,冻结宝能的投票权和其他一系列索赔。万科管理层将在随后的股东大会、董事会等会议中占据多数,从而修改公司章程,达成优惠条款,彻底断绝宝能入驻公司的梦想。

事实上,万科的股权纠纷已经持续了近两年:直到不久前,它才感觉像一朵秘密的花。

万科股权纠纷的时间表向左滑动,以了解细节。2公司章程是否仍然使用业务模板?许多公司股东并不认真阅读公司章程,认为通过公司章程的股东大会或股东大会大多是一种形式,举手表决。

甚至没有注意到公司法中最尖锐的一句话,“除非公司章程另有规定”。

然而,事实往往是每个人都很平静,没有任何矛盾。一旦有了不好的血液,股东们会后悔的,“如果知道这个问题已经在公司的章程中重新达成一致,那就太好了。”

这是无视公司章程——任意规范——的法宝之一。

3强制性规范与任意性规范强制性规范:适用的法律规范必须符合法律,不能被当事人协议排除。

任意规范:允许主体改变、选择应用或排除本规范的应用。

公司法往往强调意思自治原则,因此有大量的任意规范。

中国《公司法》历次修订不断加强公司自主权,对公司章程的规定进行重大修改,不断扩大任意规范的辐射范围,无疑反映了立法者价值取向的放肆变化。

我国现行《公司法》规定,公司股东可以自行在公司章程中约定以下内容:法定代表人、外商投资、对外担保、股东出资时间、股利分配、增资认购、股权转让条件、股东大会职权、召集程序、表决权、讨论方式和表决程序、董事任期、董事长和副董事长的产生。 董事会职权、董事会讨论方式和表决程序、总经理职权、股东资格继承、公司解散、执行董事职权、董事会职工代表比例

《公司法》中股东之间可以单独约定的上述内容都是任意规范。

4章程:敕令还是废纸?章程有多重要?如果你只看上面的“名词解释”,你可能有点“愚蠢”。

以下两种情况也许能解决你的疑虑——小股东在这种情况下只能看到公司让大股东一遍又一遍地做什么?背景:甲公司有三个股东,甲、乙、丙三人成立甲公司投资于乙公司,为了与投资比例相对应,三人同意甲持有51%的股权,乙、丙分别持有24.5%的股权。

尽管b股和c股都是小股东,但它们在公司的实际运营中发挥着至关重要的作用。

由于甲拥有一半以上的股份,乙和丙担心甲在某些问题上的私人决定会影响自己的利益。

困惑:《公司法》规定,一般情况下,股东在股东大会上按照出资比例行使表决权。也就是说,大股东在股东大会上投票时,只能凭借自己的力量对一般事务做出决议。

在这种情况下,小股东更有实际的决策权,在某种程度上,他们甚至没有表达或发言的权利。

小股东只能看到公司受大股东的支配吗?解决方案:关于股东大会的权力、股东表决权、表决程序和制度等。,公司法具有任意性规范,即“除非公司章程另有规定”。

因此,股东可以就投票权、投票制度等达成协议。

为了实现对公司的均衡控制,避免出现a股占主导地位的情况,乙、丙可以重新规定投票权,例如,甲占投票权的34%,乙、丙分别占投票权的33%,从而避免甲遮天蔽日,损害公司和股东的利益。

对于投资股东来说,他不需要实际控制公司,通常持有公司一小部分股权。对他们来说,通过增加股东大会的职权,设计合理的表决制度,如对特殊问题的一票否决,可以实现甚至否决对公司经营管理中重大问题的表决,从而有效控制投资风险。

案例二:勤勉董事长被“黑手”无理解聘:公司三名股东,分别为:董事、监事、财务负责人,分别占34%、33%和33%。d负责公司的具体经营管理,是公司的董事长和法定代表人。

d在工作日努力工作,但是商业纠纷是可变的。昨天的朋友可能成为今天的竞争对手。

在股东大会上,e和f无缘无故地共同罢免了董事长。

拒绝接受“我努力工作,没有过错,我的三年任期还没有到。我为什么要被解除董事长的职务?”

然而,事实上,股东罢免董事只需要出席会议的股东所持表决权的多数通过即可。原因真的不重要。

困惑:1993年《公司法》曾规定:“董事任期届满前,股东会不得无故解除其职务。

然而,2005年修订时,删除了“无故不解除”的规定,这表明公司法已经放弃了严格的理性要求。

在实践中,董事长的选择往往反映了股东之间争夺公司控制权的竞争。

如何避免股东利益博弈中“哑巴吃黄连,苦不堪言”的尴尬?解决办法:《公司法》规定,董事的任期和董事长的人选可以自行决定。

作为一个想成为公司董事长的股东,他可以充分利用任意性标准,增加条款。他可以在公司章程中明确规定禁止性条款,如“董事长不得无故被解聘”。

结论涉及如此重要的公司章程。股东必须放弃或搁置它们的其他原因是什么?制定完整、个性化的公司章程迫在眉睫,这是公司稳定发展的根本保证。

然而,对于许多公司来说,如何制定适合公司现状和发展需要的全面完整的公司章程是不容置疑的。

此时,没有必要向附近的专业律师寻求帮助。

每个公司都有不同的企业文化、业务范围、商业模式、发展目标、财务状况等。,而且每个股东的背景、投资目的、利益需求和能力也不同。

面对庞大复杂的章程,建议在制定章程时咨询专业律师,充分利用任意条款,让律师为您的个性化章程保驾护航。

专栏作家:谢鞠萍,艾玛江苏艾玛律师事务所首席律师,专攻资本市场和金融。

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耿强的公共平台是南京大学的耿强教授。他对经济有独到的见解,对经济政策的解释,对经济周期趋势的判断,新闻评论和独到的行业分析。

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