今年6月,江苏一级地区的最低工资上调至1320元。

江苏从6月1日起将三个地区的最低工资分别提高了150英镑和170英镑。180元经省政府常务会议批准,报人力资源和社会保障部审批。省人力资源和社会保障部昨日发布消息,从今年6月1日起上调最低工资,平均涨幅超过15%。

根据调整计划,一类地区的月最低工资将从目前的1140元调整到1320元,增加180元。二等区将从930元调整到1100元,增加170元。三类地区从800元调整到950元,增加了150元。

兼职人员最低小时工资标准:一类地区从9.2元调整到11.5元,增长2.3元;第二类区域将从7.5元改为9.6元,增加2.1元。三类地区从6.5元改为8.3元,增加了1.8元。

最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴,如中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等。法律法规和国家规定的职工福利待遇等。

根据规定,排除排除内容和个人住房公积金缴存后,用人单位支付给职工的月工资不得低于最低工资标准。

受国内外经济形势影响,今年各省市都推迟了最低工资的调整。

据了解,我省出台的调整方案综合考虑了全省经济发展水平、职工平均工资、就业形势、消费物价指数等因素,特别是去年下半年以来的宏观经济形势和企业经营情况。

根据有关部门提供的数据,全省包括劳动密集型企业在内的大多数企业的实际工资水平和社会保险缴费基数都高于调整后的最低工资标准。

因此,一些专家认为,最低工资标准的调整对企业整体的负面影响有限,这实际上有利于从人力资源市场释放积极的导向信号,平衡地区间劳动力的流动和速度,增强我省对外来劳动力的吸引力,缓解就业困难,在一定程度上扩大内需,同时迫使企业加快转型升级,加强成本管理,提高管理水平。

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