大学生必须坐在办公室吗?

五月是大学生就业的高峰期。他们能否顺利签订合同往往取决于此。

记者走访发现,虽然大学生在招聘时经常在中小企业的摊位前排队,但在签订合同时,那些招聘销售、店面等一线岗位的企业往往被大学生“放鸽子”。

许多学生承认,比起一线工作,他们更能接受“办公室工作”。工资低不低似乎没关系。关键是要轻松体面地工作。

办公室工作已经成为今年的热门话题。人才市场中行政和文书职位的数量明显减少。然而,许多大学生在找工作时把简历转到了中小企业。

“我们在招聘过程中收到了数千份简历,但只有几十份来应聘,最终只有七八个人来我们公司工作。

又过了不到一个月,又走了一半。

省会一家快餐店的蔡经理告诉记者,该公司原本准备利用找工作的机会“模仿”一些大学生的“底层”。作为公司未来的分公司管理人员,大部分大学生“站起来”离开了,导致公司继续在人才市场招聘人才。

记者在省人才市场和合肥人才市场发现,有不少单位拥有与快餐店相同的经验。他们大多数人都在寻找基层和销售等一线岗位。

然而,“热招冷签”的局面基本得到了满足。

记者在调查中发现,大学生的就业观念惊人地一致:工资低不要紧,只要你能坐在办公室,就找不到工作,然后进入中小企业。

由于一线岗位往往不需要太多学历,更加注重候选人的能力、忠诚度和努力工作,害怕被大学生“愚弄”浪费招聘成本,许多中小企业在签订合同时更喜欢大学生。

在基层扎根也能有所作为。“办公室工作”很受欢迎,这与中小企业缺乏人才相对应。

“我的朋友让我给她女儿找一个办公室职员,每月只有1800元。

我推荐她在我们公司做生意,至少她能拿到2000多元,但她拒绝了。

”一家家具销售公司的负责人迷惑不解地对记者说。

当办公室工作数量减少时,大学生应该如何找工作?人才市场专家认为,大学生没有必要考虑在就业中一步登天。如果他们有合适的机会,在基层培训几年甚至继续在基层培训也是一个好选择。

应该注意的是,许多工作经验和成果都是从基层获得的。

徘徊在“前线”后,对大学生的个人素质和工作态度来说,无疑是一个很好的锻炼。

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