违反规定“请假”后失业

这些天,完成胆脂瘤手术并在家休息的李师傅非常沮丧。

事实证明,不久前,当他回到公司解决他的工资时,他被告知他已经“离开公司,没有工作,与公司无关”。

“以前,我向班长请假。此外,生病期间,公司不能解雇员工。”李师傅不明白。

李师傅:生病期间,他被公司开除了。2011年7月,公民李师傅受聘于博达机械制造有限公司担任操作员,并签订了为期三年的劳动合同。

2011年12月1日,他突然感到头晕不适,于是向公司值班领导请假,去诊所输了两天生理盐水。

然而,在5日和6日工作了两天后,李师傅仍然感到不舒服,决定去第二市立医院进行详细检查。

“6号,我给班长发了一条短信,说我病了,需要去医院检查。我特别请假了。”

经过检查,李师傅患有胆脂瘤,需要住院接受手术。

由于家庭环境恶劣,他被迫于14日返回公司,希望能提前结清工资,弥补经营费用。

“然而,公司说我已经旷工三天多了,不再是他们的员工之一,”李师傅说。2011年11月收到工资后,车间主任通知他,他今后不会与公司有任何关系。

2011年12月22日出院后,当他再次来到公司借钱时,公司也不理他。

“我显然向班长请假了,公司还说我不工作就离开是不公平的。”

李师傅怀疑公司可能会因为他生病而解雇他。

公司:违规“请假”严重违纪博达机械制造有限公司为什么不再聘用李师傅?记者随后联系了该公司的车间主任。

车间主任陈主任表示,公司有一套严格的员工休假规章制度,只需得到班组长的批准。休假两天必须通知车间主任,休假三天以上必须由总经理签字批准。

然而,李师傅这次只是在生病住院之前给值班长发了一条短信请假。他没有履行正常的休假程序,这严重违反了公司的劳动纪律。

“公司已经在员工入职培训期间告知了这些规章制度。

陈主任告诉记者,公司将于下个月向李师傅支付两天轮班的工资。

对此,李师傅说,每次他请假,他都直接向班长请假。不清楚公司还有这么多请假程序。

这一次,我因病住院,耽误了正常休假。

劳动部:记者就严重违规可以解除劳动合同的问题咨询了市人力资源和社会保障局。

劳动争议仲裁部门相关负责人告诉记者,虽然《劳动合同法》明确规定,单位不得以经济裁员等非工伤原因解除与员工的劳动合同,但法律也明确规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位有权单方解除劳动合同。

对这个“劳动者”没有任何限制,也就是说,生病的员工也不例外。

劳动者因特殊原因不休假或者认为自己的合法权益受到用人单位损害的,也可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

这里,负责人还提醒职工,无论是生病的员工还是怀孕的女员工,都要按照单位的规章制度办理休假手续。如果他们真的因为紧急事件或疾病不能亲自请假,他们可以要求家人或同事请假。

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